&esp;那是邱承澜办公室所在的地方；
&esp;&esp;是邱芜澜每次来，每次都会不由自主看向的地方。
&esp;&esp;集团第一季度总结会议在最高层的会议室开启。
&esp;&esp;当邱芜澜进入会场，她第一眼便于核心坐席上的邱承澜交错。
&esp;&esp;这是第一次，邱芜澜携带着反对邱承澜的提案而来，做好了辩驳兄长的准备。
&esp;&esp;第90章
&esp;&esp;秋叶集团每个季度都会召开业务总结大会, 各主营业务的主要负责人汇报上一季度的业绩情况、接收集团制定的下一阶段目标，再视情况向集团提出所需支持。
&esp;&esp;近三年，邱芜澜负责的秋叶娱乐俨然已是集团盈利的重要组成部分, 与秋叶文娱并驾齐驱。
&esp;&esp;若二者合并，全部交到邱芜澜手中, 她将把控占比集团28的营收。
&esp;&esp;所有人都知道，这是既定的事实, 邱岸山很快就会把文娱分到邱芜澜手下。
&esp;&esp;最近的机会，是她明年三十岁的生日。
&esp;&esp;“接下来，请秋叶娱乐副总邱芜澜女士进行汇报。”
&esp;&esp;紧跟集团核心业务之后, 邱芜澜开始了秋叶娱乐第一季度的汇报。
&esp;&esp;她将这一季度的各项数据公布, 着重讲述几位拳头艺人的状况, 接着便等待集团提问。
&esp;&esp;“我先来吧。”市场分析部的副总举手示意, “这个季度之前, 秋叶娱乐的增长一直稳定, 包括这个季度在内的成绩其实也还算不错。”
&esp;&esp;听见这个开头, 邱芜澜已然预料到他后面要说的是什么。
&esp;&esp;“但我们也看见了，去年离开的宋折凝，在贺岁档上创造出了怎样的盛况。”
&esp;&esp;“集团好奇的是, 宋折凝有这样优异的导演天赋, 为什么秋叶娱乐此前从没有挖掘过？”
&esp;&esp;“针对这件事, 人资部也想插一句嘴。”人力总监跟着举手示意。
&esp;&esp;“宋折凝突然离开秋叶娱乐，到底是什么原因？您当时给出的理由是华映在背后挖人, 基于您的信誉, 集团接受了这个理由。”
&esp;&esp;他探究地看向邱芜澜，“可宋折凝已经在秋叶干了十多年，华映到底能为她开出多好的条件, 才让她这样和秋叶撕破脸皮？
&esp;&esp;“贺岁档出来后，我们也在反思，是不是因为秋叶娱乐的安排不够合理，让艺人觉得没办法发挥自己的特长、实现自我价值？比如，她之前有和您提过自己想拍电影吗？”
&esp;&esp;看见《蓝海》预售票房的那一刻，邱芜澜就知道自己逃不过这些诘问。
&esp;&esp;即便他们语气和缓，但在这个场合、在用到她身上时，这些言辞已称得上很不客气。
&esp;&esp;邱芜澜为季语薇安排了极限负荷的行程，因为情况并非像邱承澜所说的“秋叶娱乐运转安稳，不需要压榨艺人”。
&esp;&esp;看见宋折凝那样高的热度，集团绝不会无动于衷，相关部门会立刻对她问责。邱芜澜唯有拿出比宋折凝在时更加漂亮的业绩，才有些许转圜的余地。
&esp;&esp;旧的艺人已被开发到了饱和，能打出新的水花的只有新人。
&esp;&esp;宋折凝才离开一年，一年时间要新苗马上开花结果是不切实际的。
&esp;&esp;邱芜澜排开手中的牌，能在短时间内立刻出大成绩的，无非就是华君润和季语薇。
&esp;&esp;她不得不将他们利用到极致。
&esp;&esp;她知道他们这段时间很累，知道自己有些过于压榨了，可她同时也支付给了他们高昂的加班费——不单是钱，邱芜澜花了心思去补偿他们，把自己和一座城堡送到了他们手里。
&esp;&esp;不曾想，《蓝海》的成就超出了一般状况。
&esp;&esp;秋叶娱乐的财报再是好看，也抵消不了《蓝海》的光辉。
&esp;&esp;集团不打算因秋叶娱乐创下新高就放过她。
&esp;&esp;“没有。”邱芜澜如实回答，“我进入秋叶娱乐的十年间，宋折凝从未向我提出过当导演的想法。”
&esp;&esp;人力总监不接受这个答复：“即便她自己不说，您也应该知道，人资管理中有很重要的一条，叫做‘挖掘隐性能力’。”
&esp;&esp;“我明白您的意思。”邱芜澜道，“不过，秋叶娱乐的主营业务在艺人，
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